30 Mar Génération Z

Je dois dire, la Génération Z me surprend chaque jour un peu plus. Il est facile de les critiquer, de les voir accrochés à leurs écrans et de penser qu’ils manquent d’engagement. Mais au contraire, on découvre une génération à la fois compétente, consciente et pleine d’idées nouvelles. Leur maîtrise des technologies et leur créativité sont fascinantes, tout comme leur sens de la justice sociale et leur engagement écologique.

Pour attirer cette génération, les entreprises, y compris les hôpitaux, devront se transformer profondément. D’après une enquête de BNP Paribas et The Boson Project, qui ont interrogé plus de 3 000 jeunes, voici les caractéristiques essentielles attendues par la Génération Z :
• Plus porteuse de sens : ils recherchent des structures où chaque action est justifiée, où ils comprennent pourquoi ils travaillent.
• Basée sur la confiance : il est temps de passer d’un système de contrôle à un système de confiance, qui valorise l’autonomie.
• Agile et innovante : la Génération Z est audacieuse et veut des lieux ouverts à l’expérimentation, où l’échec fait partie du processus d’innovation.
• Hiérarchie aplatie : dans un monde numérique, une hiérarchie moins complexe favorise la communication et la réactivité.
• Humaine avant tout : l’attention portée aux collaborateurs est aussi importante que celle envers les patients ou clients.
• Égalitaire : cette génération prône l’équité et la méritocratie, elle veut des structures qui luttent contre toute forme de discrimination.
• Flexible : au-delà des codes rigides, ils aspirent à plus de liberté dans les horaires et les lieux de travail, avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Eco-responsable : l’entreprise doit montrer un réel engagement écologique. La Génération Z attend des actions concrètes pour réduire l’empreinte carbone, favoriser la durabilité et limiter les déchets.
• Ouverte sur l’extérieur : l’entreprise de demain est celle qui crée des ponts avec les écoles, les institutions et d’autres secteurs pour enrichir son impact et ses perspectives.

Les entreprises et hôpitaux qui sauront incarner ces valeurs attireront sans nul doute cette génération, qui aspire à faire la différence dans un monde en perpétuelle évolution…